Supuesto Nº4

Mediante sentencia firme dictada por la Sección de lo Penal del Tribunal de Instancia de Zaragoza, plaza Nº 3, Iván M.R. ha sido condenado por dos delitos: - Por un delito de maltrato habitual del artículo 173.2 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, a la pena de un año y seis meses de prisión y privación del derecho a la tenencia y porte de armas durante cuatro años. - Por un delito de amenazas leves del artículo 171.4 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, a la pena de 60 jornadas de trabajos en beneficio de la comunidad, además de la prohibición de aproximarse y comunicarse con la víctima durante dos años. La sentencia es firme y el órgano judicial remite el testimonio de la resolución al Centro de Inserción Social “Las Trece Rosas” de Zaragoza para iniciar la ejecución de los trabajos en beneficio de la comunidad. Iván es citado por los servicios de gestión de penas y medidas alternativas. Durante la entrevista manifiesta que acepta realizar los trabajos, pero solicita cumplirlos en una entidad privada propiedad de su hermano, alegando que así podrá compatibilizarlos con su actividad laboral, ya que se encuentra clasificado en tercer grado de tratamiento. También indica que únicamente está dispuesto a realizar trabajos administrativos y que no desea participar en ningún programa formativo relacionado con el delito cometido. Finalmente, se acuerda que realice los trabajos en una entidad pública dedicada al mantenimiento de zonas ajardinadas municipales, durante cuatro horas los sábados. En el plan de ejecución se incluye, además, su participación en un programa de reeducación y tratamiento psicológico relacionado con la naturaleza del delito cometido. Después de cumplir 24 jornadas, Iván deja de acudir durante tres sábados consecutivos sin justificar su ausencia. La entidad comunica los hechos a los servicios de gestión de penas y medidas alternativas. Citado nuevamente, Iván reconoce que dejó de acudir porque considera que los trabajos son incompatibles con su empleo, aunque no aporta documentación que acredite dicha incompatibilidad ni ofrece una alternativa para continuar el cumplimiento.