Tema 65: El proceso laboral: principios y competencia

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social, ordena el proceso laboral y de Seguridad Social. Regula los organos del orden social, competencia, partes, representacion, conciliacion previa, proceso ordinario, modalidades procesales especiales, medios de impugnacion, ejecucion laboral y medidas cautelares. Sustituyo la anterior Ley de Procedimiento Laboral con un texto mas sistematico.

La norma combina principios de oralidad, inmediacion, concentracion y celeridad con garantias de defensa y tutela judicial efectiva. Incluye procesos de despido, sanciones, Seguridad Social, conflictos colectivos, tutela de derechos fundamentales y ejecucion de sentencias. Ha sido reformada por cambios laborales, procesales y de eficiencia. Se relaciona con el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y la LOPJ.

La Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia juridica gratuita, regula el derecho a litigar sin costes para quienes acreditan insuficiencia de recursos o se encuentran en supuestos legalmente protegidos. Desarrolla el mandato constitucional de acceso a la justicia y concreta prestaciones como defensa y representacion gratuitas, asistencia pericial, insercion de anuncios o exenciones de depositos y tasas cuando procedan.

Su estructura ordena el ambito subjetivo, los requisitos economicos, el procedimiento de reconocimiento, la intervencion de los colegios profesionales, las comisiones de asistencia juridica gratuita, la impugnacion de resoluciones y los efectos de la concesion o denegacion. Ha sido reformada en distintas ocasiones para adaptar el sistema a colectivos vulnerables, victimas y cambios procesales. Se relaciona con la LEC, la normativa colegial, la legislacion de victimas y las reglas de tutela judicial efectiva.