Tema E11: Dret penitenciari · Personal al servei de l'Administració penitenciària a Catalunya

La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, desarrolla el principio de igualdad y prohibicion de discriminacion por razon de sexo. Regula la integracion del principio de igualdad en politicas publicas, educacion, empleo, negociacion colectiva, planes de igualdad, presencia equilibrada, publicidad, medios de comunicacion y actuacion administrativa.

La norma combina medidas generales, derechos laborales, tutela judicial, acciones positivas, igualdad en el empleo publico y responsabilidades institucionales. Ha sido modificada y desarrollada por normas sobre planes de igualdad, registro retributivo, igualdad salarial, conciliacion y representacion equilibrada. Se relaciona con la Constitucion, el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP, la Ley Organica 1/2004, la normativa europea antidiscriminatoria y las leyes de procedimiento y jurisdiccion social.

Identificació

• Norma: Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
• Publicació: DOGC núm. 2509 annex, de 3 de novembre de 1997.

Objecte i estructura

És el text autonòmic bàsic de funció pública de la Generalitat. Ordena el personal al servei de l'Administració catalana, classes de personal, cossos i escales, selecció, provisió, carrera, drets, deures, situacions administratives, incompatibilitats, règim disciplinari i pèrdua de la condició de funcionari. S'aplica en connexió amb el TREBEP, que és normativa bàsica estatal.

Utilitat en oposició

Serveix per aterrar el règim general d'empleats públics al model català i per entendre l'encaix del personal penitenciari dins la funció pública de la Generalitat.

Identificació

• Norma: Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.
• Publicació: DOGC núm. 6919, de 23 de juliol de 2015, i BOE núm. 215, de 8 de setembre de 2015.

Objecte i estructura

Té per objecte garantir la igualtat efectiva de dones i homes i eliminar discriminacions per raó de sexe en tots els àmbits. Regula principis d'actuació dels poders públics, transversalitat de gènere, planificació, contractació i subvencions, educació, treball, participació, mitjans, salut, polítiques socials i mecanismes de garantia. En el sector públic incideix en selecció, promoció, formació, conciliació, presència equilibrada i prevenció de l'assetjament.

Nota d'estudi

La STC 159/2016 va afectar alguns preceptes, però la norma continua sent el marc català bàsic d'igualtat.

Identificació

• Norma: Decret 329/2006, de 5 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament dels serveis d'execució penal a Catalunya.
• Publicació: DOGC núm. 4714, de 7 de setembre de 2006.

Objecte i estructura

Regula l'organització i el funcionament dels serveis d'execució penal dependents de la Generalitat. Desenvolupa el model administratiu català per gestionar centres penitenciaris, serveis, òrgans, unitats i funcions vinculades a l'execució penal. És una norma organitzativa: no substitueix la LOGP ni el Reglament penitenciari estatal, sinó que ordena com s'estructura i coordina l'administració catalana competent en l'execució.

Utilitat en oposició

És clau per temes d'activitat penitenciària autonòmica i personal penitenciari: permet identificar òrgans, responsabilitats, coordinació i funcionament intern dels serveis d'execució penal a Catalunya.