La relación laboral penitenciaria
El trabajo en prisión como palanca de reinserción: su triple valor (tratamental, formativo y de inserción) y su condición de derecho y deber del interno. La relación laboral especial penitenciaria (trabajo productivo remunerado por cuenta ajena), distinta de la formación profesional y las actividades ocupacionales; los internos trabajadores están de alta y cotizan a la Seguridad Social. La actividad productiva y la formación las organiza la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. Con test de 10 preguntas.
Lo que aprenderás
- El trabajo penitenciario tiene triple valor (tratamental, formativo y de inserción) y es un derecho y un deber del interno; no es trabajo forzado
- La relación laboral especial penitenciaria = trabajo productivo remunerado por cuenta ajena; distinta de la formación profesional y de las actividades ocupacionales
- El interno trabajador (relación laboral especial) está de alta y cotiza a la Seguridad Social
- Rasgos propios por desarrollarse en el centro: ligada a clasificación, régimen, seguridad y tratamiento (derechos, deberes, suspensión, extinción, retribución)
- La actividad productiva y la formación para el empleo las organiza la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
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Bienvenido al pódcast de serfuncionario. Hoy, el trabajo en prisión: la relación laboral penitenciaria, una de las grandes palancas de la reinserción.
Su naturaleza: el trabajo de los internos tiene un triple valor —tratamental, formativo y de inserción social— y en la LOGP es, a la vez, un derecho y un deber del interno, elemento fundamental del tratamiento. No es trabajo forzado: es un instrumento para preparar la vuelta a la sociedad, que aporta hábitos, cualificación, responsabilidad y recursos económicos.
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