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Políticas de igualdad y dependencia

Cierre del bloque de organización pública con tres leyes clave. Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007): transversalidad, discriminación directa e indirecta, acoso, Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (art. 17) y planes de igualdad en empresas de 50 o más personas. Violencia de género (LO 1/2004): manifestación de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, aun sin convivencia; Juzgados de Violencia sobre la Mujer. Dependencia (Ley 39/2006): crea el SAAD y clasifica la dependencia en tres grados (moderada, severa y gran dependencia), con catálogo de servicios y prestaciones. Con test de 10 preguntas.

Lo que aprenderás

  • Igualdad: LO 3/2007 (transversalidad). Planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras
  • Discriminación directa (trato menos favorable) vs indirecta (disposición neutra que perjudica a un sexo). Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (art. 17)
  • Violencia de género: LO 1/2004; relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, AUN SIN convivencia; Juzgados de Violencia sobre la Mujer
  • Dependencia: Ley 39/2006, crea el SAAD (colaboración Estado-CCAA)
  • Grados de dependencia: I moderada, II severa, III gran dependencia; catálogo de servicios y prestaciones económicas

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Transcripción

Bienvenido al pódcast de serfuncionario. Hoy cerramos el bloque de organización pública con las políticas de igualdad y de dependencia: tres leyes clave. La igualdad efectiva de mujeres y hombres es la LO 3/2007 (principio de transversalidad); la violencia de género, la LO 1/2004; y la dependencia, la Ley 39/2006.

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