Oposiciones mejor pagadas (2026): sueldo base por grupo

«¿Cuánto se cobra en esa oposición?» es de las primeras preguntas que se hace cualquiera, y de las peor respondidas en internet. Verás cifras redondas y rotundas por todas partes —tantos miles al mes, tantos miles al año— casi siempre sin decir de dónde salen. La verdad es menos vistosa pero mucho más útil: el sueldo de un funcionario tiene dos partes muy distintas, y solo una de ellas se puede afirmar con un número oficial al lado.

La primera parte son las retribuciones básicas: sueldo base más pagas extraordinarias. Las fija la Ley de Presupuestos del Estado por subgrupo funcionarial (A1, A2, B, C1, C2), son idénticas para todo el que esté en ese subgrupo y se publican en el BOE. Eso sí se puede afirmar con rigor. La segunda parte son las retribuciones complementarias —complemento de destino, complemento específico, trienios—, que dependen del puesto concreto, su nivel y su responsabilidad, y que no tienen una cifra oficial única que valga para «la oposición» en abstracto.

Esta guía es honesta con esa diferencia. El ranking de abajo ordena las oposiciones de nuestro catálogo por su retribución básica anual oficial, con el enlace al BOE en cada cifra. Las complementarias no las inventamos: te explicamos qué son, cuánto pueden mover el sueldo final y dónde mirar el importe real de un puesto. No vas a leer aquí ni una cifra que no venga de una fuente oficial.

Ranking por retribución básica oficial

Esta es la comparación que sí se puede hacer con números: las oposiciones del catálogo ordenadas por su retribución básica anual (sueldo base + dos pagas extraordinarias), tal y como la fija la PGE para cada subgrupo. A mayor subgrupo, mayor básica; por eso el orden lo marca, en el fondo, el subgrupo de cada cuerpo. Cada importe enlaza a su fuente oficial para que lo compruebes tú.

Retribuciones básicas (sueldo base + dos pagas extraordinarias) de la PGE vigente para 2026, por subgrupo, copiadas del BOE enlazado en cada fila. Solo básicas: no incluyen complementos (destino, específico ni trienios), que suben el sueldo final y varían por puesto. Las plazas corresponden a la última convocatoria publicada de cada cuerpo y se actualizan solas cuando aparece una nueva.

Por qué el sueldo real es mayor que la básica

Nadie cobra solo la retribución básica. Esas cifras son el suelo común del subgrupo; encima se suman las retribuciones complementarias, que en muchos puestos igualan o superan a la propia básica. No las ciframos en la tabla porque no existe un único número oficial para «la oposición»: dependen del puesto concreto que ocupes. Estas son las piezas:

• Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto (un número, normalmente del 14 al 30). A mayor nivel, mayor complemento. El nivel concreto de cada plaza está en la relación de puestos de trabajo (RPT) del organismo, y el importe por nivel, en las tablas retributivas oficiales de la PGE.
• Complemento específico: retribuye las características del puesto —especial dificultad, dedicación, responsabilidad, penosidad—. Varía enormemente de un puesto a otro dentro del mismo subgrupo, y por eso es la pieza que más distorsiona cualquier «sueldo medio». También figura en la RPT del puesto.
• Trienios: una cantidad fija por cada tres años de servicio, distinta según el subgrupo. No la tienes al empezar; se acumula con la antigüedad, así que el sueldo de quien lleva quince años no es comparable al de quien acaba de tomar posesión.

¿Dónde se mira el sueldo real de un puesto, entonces? En dos sitios oficiales: las tablas retributivas de la PGE (importe por nivel de destino y por subgrupo) y la RPT del organismo (nivel y específico asignados a cada plaza). Cruzando ambos sale la cifra de un puesto concreto, no de «la oposición».

Y aquí va el aviso de cuarentena: desconfía de los sueldos redondos. Cuando una academia te promete una cifra redonda y limpia para «esa oposición», está mezclando básicas con complementos de un puesto concreto —a menudo el mejor pagado— y casi siempre sin enlazar fuente. Un número redondo, sin desglose y sin BOE detrás, es una señal de alarma, no un dato. La cifra honesta es la básica oficial de arriba; todo lo demás, «depende del puesto», y quien te diga lo contrario te está vendiendo algo.

Cuerpos con régimen retributivo propio

Hay cuerpos que no se rigen por la tabla de básicas de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, sino por su propia normativa retributiva. Por eso no aparecen en el ranking de arriba: meterlos en esa tabla sería comparar peras con manzanas. Son estos:

• Policía Nacional — Escala Básica: cobra según su régimen retributivo propio, con conceptos específicos del cuerpo que no encajan en la tabla de básicas de la AGE. Para su retribución, la referencia son sus propias bases y normativa — convocatoria oficial ↗—, no la PGE de funcionarios civiles.
• Guardia Civil — Escala de Cabos y Guardias: cobra según su régimen retributivo propio, con conceptos específicos del cuerpo que no encajan en la tabla de básicas de la AGE. Para su retribución, la referencia son sus propias bases y normativa — convocatoria oficial ↗—, no la PGE de funcionarios civiles.

No los excluimos por «cobrar poco» ni «cobrar mucho» —no es esa la cuestión—, sino porque su estructura salarial es distinta y no se puede verter en la misma columna sin engañar. Si tu objetivo es uno de estos cuerpos, mira su normativa retributiva concreta antes que cualquier tabla general.

El sueldo no es el único criterio

Elegir oposición solo por la básica anual es un error clásico. La diferencia de subgrupo va de la mano de una diferencia de esfuerzo de estudio y de titulación exigida: el cuerpo mejor pagado de la tabla pide un grado universitario y un temario mucho más extenso que el último. Cobrar más casi siempre cuesta más entrada.

Hay además factores que ningún sueldo compensa o agrava: el entorno de trabajo (no es igual una oficina que un centro penitenciario), las pruebas físicas de algunos cuerpos, y —decisivo— las plazas y la competencia real, porque un sueldo estupendo no sirve de nada si la plaza es inalcanzable. Para sopesar entorno y carga frente a sueldo, te puede ayudar nuestra comparativa entre IIPP y Administrativo del Estado →: misma titulación, distinto trabajo.

La decisión sensata no es «la mejor pagada», sino «la mejor pagada de entre las que de verdad puedo y quiero preparar». Eso solo sale de cruzar tu titulación, tu disponibilidad y tus preferencias con los requisitos verificados de cada cuerpo. Para eso está nuestra herramienta:

Y si lo que te mueve es justamente apuntar al subgrupo mejor retribuido de la tabla, empieza por probar su temario gratis, sin registrarte en nada:

Sigue decidiendo con datos

El sueldo es un dato, no el dato. Antes de comprometer meses de estudio, contrasta también la accesibilidad real de cada cuerpo —más plazas no significa más fácil si hay más aspirantes— en el ranking por ratio plazas/opositor →; cruza tu perfil con los requisitos en la guía para decidir qué oposición estudiar; y si dudas entre dos caminos de la misma titulación, mira IIPP vs Administrativo del Estado. El mejor sueldo es el de la oposición que de verdad llegas a aprobar.