Tema 48: La relación laboral especial penitenciaria

El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Regula el sistema espanol de Seguridad Social, su campo de aplicacion, afiliacion, cotizacion, recaudacion, accion protectora, regimen general, regimenes especiales, prestaciones contributivas y no contributivas, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo y gestion institucional.

La norma se estructura en titulos dedicados a disposiciones generales, regimen general, proteccion por desempleo, regimenes especiales y prestaciones no contributivas. Ha sido reformada con frecuencia para adaptar pensiones, cotizacion, ingreso minimo vital, autonomos, empleo, igualdad y sostenibilidad financiera. Se relaciona con el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, normativa presupuestaria, empleo publico, prevencion de riesgos y legislacion de dependencia.

El Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realizan actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de quienes cumplen penas de trabajo en beneficio de la comunidad. Define el ámbito y los sujetos de esa relación laboral especial (arts. 1 y 2), cuya finalidad esencial es la preparación para la futura inserción laboral (art. 4), y fija los derechos y deberes laborales del interno trabajador (arts. 5 y 6), el régimen retributivo —ligado al rendimiento y abonado en la cuenta de peculio (arts. 15 y 16)— y la jornada y calendario (art. 17). Establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los internos trabajadores (art. 19) y la protección por contingencias profesionales de los penados a trabajos en beneficio de la comunidad (art. 22). La actividad productiva y la formación las organiza la entidad estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.