Tema 56: Oferta de Empleo Público y acceso al empleo público

La Oferta de Empleo Público como instrumento de planificación de los recursos humanos. Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicios.

SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos

Sobre este tema

El tema abre el bloque de recursos humanos con el ciclo de entrada en la función pública. Primero, la Oferta de Empleo Público como instrumento de planificación: su aprobación anual por los órganos de gobierno, su publicación, la tasa de reposición y su relación con los planes de ordenación de recursos humanos y con la promoción interna. Después, el acceso al empleo público: principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, requisitos generales del artículo 56 del Estatuto Básico, sistemas selectivos —oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso—, órganos de selección y sus principios de imparcialidad y profesionalidad, y el cupo de reserva para personas con discapacidad.

La segunda parte es la adquisición y la pérdida de la relación de servicios: los requisitos concatenados del artículo 62 —superación del proceso, nombramiento, acatamiento de la Constitución y toma de posesión— y las causas de pérdida del artículo 63, con la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción firme de separación y la pena firme de inhabilitación, además de la rehabilitación. Complétalo con el Reglamento General de Ingreso de 1995.

Esta descripción orienta sobre el contenido del tema. Para el estudio en profundidad, consulta el texto oficial y el material de tu academia.

Normativa que entra

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

RDLeg-5/2015

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. Regula los principios comunes del empleo publico, clases de personal, derechos y deberes, codigo de conducta, acceso, carrera profesional, provision de puestos, situaciones administrativas, regimen disciplinario, negociacion colectiva y ordenacion de recursos humanos.

El EBEP actua como marco basico para funcionarios, personal laboral y otros empleados publicos, sin agotar los estatutos especificos de cada sector. Ha sido reformado para incorporar cambios en temporalidad, permisos, igualdad, teletrabajo, estabilizacion, carrera y regimen disciplinario. Se relaciona con la Ley 30/1984 en lo que subsista, leyes de funcion publica autonomicas, Ley 53/1984 de incompatibilidades, normativa presupuestaria, prevencion de riesgos y estatutos propios como el personal al servicio de la Administracion de Justicia.

Artículos relevantes para este tema

Claves: 8, 9, 12, 13, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71

Secundarios: 10, 11, 72, 73, 74

Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio, pérdida de la condición de funcionario y planificación de recursos humanos, con la Oferta de Empleo Público del art. 70.

Leer texto oficial en el BOE →Descargar PDF consolidado ↓

Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado

RD-364/1995

El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles. Desarrolla el acceso al empleo público conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad: la oferta de empleo público (arts. 7 a 9) y los sistemas selectivos —oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso— (arts. 4 y 5), con sus órganos de selección y el desarrollo de las pruebas. Regula también la provisión de puestos de trabajo por concurso (arts. 39 a 50, con los méritos valorables del art. 44) y por libre designación (arts. 51 a 58), las comisiones de servicios y demás formas de movilidad, y la promoción interna (arts. 73 a 80). Se aplica en lo que no se oponga al EBEP y rige supletoriamente para las Comunidades Autónomas.

Artículos relevantes para este tema

Claves: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27

Secundarios: 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80

Reglamento General de Ingreso: normas generales de selección, oferta de empleo público, órganos de selección, convocatorias y procedimiento selectivo y funcionarios interinos; promoción interna como contexto.

Leer texto oficial en el BOE →Descargar PDF consolidado ↓

Normas que cubre este tema

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
RDLeg-5/2015
Texto oficial en BOE
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
RD-364/1995
Texto oficial en BOE

← Volver al temario de Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias (promoción interna)