Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
Sobre esta norma
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. Regula los principios comunes del empleo publico, clases de personal, derechos y deberes, codigo de conducta, acceso, carrera profesional, provision de puestos, situaciones administrativas, regimen disciplinario, negociacion colectiva y ordenacion de recursos humanos.
El EBEP actua como marco basico para funcionarios, personal laboral y otros empleados publicos, sin agotar los estatutos especificos de cada sector. Ha sido reformado para incorporar cambios en temporalidad, permisos, igualdad, teletrabajo, estabilizacion, carrera y regimen disciplinario. Se relaciona con la Ley 30/1984 en lo que subsista, leyes de funcion publica autonomicas, Ley 53/1984 de incompatibilidades, normativa presupuestaria, prevencion de riesgos y estatutos propios como el personal al servicio de la Administracion de Justicia.
Resumen orientativo. Verifica siempre el texto oficial en el BOE antes de citarlo.
Vídeos sobre esta norma
Temas de Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias (promoción interna) que incluyen esta norma
Tema DP19: Funciones del personal de Instituciones Penitenciarias
PRIMERA PARTE I: Derecho Penitenciario
Tema RRHH1: Oferta de Empleo Público y acceso al empleo público
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos
Tema RRHH2: Situaciones administrativas de los funcionarios
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos
Tema RRHH3: Retribuciones de los funcionarios públicos
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos
Tema RRHH4: Régimen disciplinario de los funcionarios públicos
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos
Tema RRHH6: El personal laboral de las Administraciones Públicas
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos
Tema RRHH7: Libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos

