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Tema 58: Retribuciones de los funcionarios públicos

Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estructuras y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos. Especial referencia a la evaluación del desempeño. Indemnizaciones por razón del servicio.
SEGUNDA PARTE III: Administración de Recursos Humanos

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Sobre este tema

Retribuciones y nóminas, tema mitad conceptual mitad procedimental. La parte conceptual son las retribuciones básicas —sueldo y trienios, más las pagas extraordinarias— y las complementarias, cuyos factores enumera el Estatuto Básico: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, condiciones de trabajo, rendimiento y progresión en la carrera. Añade la evaluación del desempeño, con sus criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y con su desarrollo reciente, que la configura como participación obligatoria para el personal en servicio activo.

La parte procedimental es la confección de nóminas conforme a la Orden de 30 de julio de 1992: concepto de alta y de baja y su justificación documental, devengo por mensualidades completas y los supuestos en que se liquida por días, importe íntegro, líquido y neto, deducciones formalizables y no formalizables e ingresos en formalización. Cierra el tema el régimen de indemnizaciones por razón del servicio, con las comisiones de servicio, sus duraciones máximas y sus conceptos indemnizables. Aprende los números: es donde se pregunta.

Esta descripción orienta sobre el contenido del tema. Para el estudio en profundidad, consulta el texto oficial y el material de tu academia.

Normativa que entra

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

RDLeg-5/2015

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. Regula los principios comunes del empleo publico, clases de personal, derechos y deberes, codigo de conducta, acceso, carrera profesional, provision de puestos, situaciones administrativas, regimen disciplinario, negociacion colectiva y ordenacion de recursos humanos.

El EBEP actua como marco basico para funcionarios, personal laboral y otros empleados publicos, sin agotar los estatutos especificos de cada sector. Ha sido reformado para incorporar cambios en temporalidad, permisos, igualdad, teletrabajo, estabilizacion, carrera y regimen disciplinario. Se relaciona con la Ley 30/1984 en lo que subsista, leyes de funcion publica autonomicas, Ley 53/1984 de incompatibilidades, normativa presupuestaria, prevencion de riesgos y estatutos propios como el personal al servicio de la Administracion de Justicia.

Artículos relevantes para este tema

Claves: 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

Secundarios: 16, 17, 18, 19, 20

Capítulo III del Título III: derechos retributivos, retribuciones básicas y complementarias, retribuciones diferidas, deducción de haberes y evaluación del desempeño como criterio retributivo.

Normas que cubre este tema

  • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

    RDLeg-5/2015

    Texto oficial en BOE

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